乐视宣布实行每周四天半工作制，周三弹性工作半天_世界新资讯

来源：中关村在线时间：2023-01-03 16:30:37

2023 年 1 月 3 日消息，乐视视频对外公布了一封内部信，除了对 2022 年乐视的一些业务进行了总结，信中还提到乐视即将执行「每周四天半工作制」，也就是在每周三可以弹性工作半天。

乐视在信中认为，每周四天半工作可以有利于员工和家人及时就医、有利于环节「周一工作焦虑症」、有利于员工学习和提高专业技能、有利于提升家庭幸福感。

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乐视在公告中表示，连续三年的疫情难免影响公司业务，所有员工都关心公司业绩，也更担心自己的生活。让人欣慰的是，在大家的努力下，公司 2022 年业务总体平稳，经营业务实现了现金流平衡，并且前 3 季度虽有 5 周居家办公，整体业绩目标均如期达成。

乐视还提到，回头看 2022 对乐视而言，疫情下的封控使公司不得不经常实行远程办公，但从结果来看，有些工作不一定非要在公司完成，这让公司之前计划推行的一周「四天半工作制」提前提上日程。

乐视认为，生活绝不是为了更好地工作，但工作一定是为了更好地生活，四天半工作制有以下好处：

1、有利于员工和家人及时就医。疫情让我们认识到健康的重要性，周三休息半天，员工不用请假可以更灵活安排自己和家人就诊，对自己负责，更是对家庭、对社会负责。

2、有利于缓解「周一工作焦虑症」。大城市工作压力大，上下班路远时间长，很多人周末休息后因周一至周五要连续工作五天，一到周一便感到焦虑。周三休息半天，员工可以去跑跑步、健健身或进行其他娱乐活动，能有效缓解这种焦虑。

3、有利于员工学习和提高专业技能。活到老学到老，工作不只是输出，更需要充电。对于想要提升自己的员工尤其是刚毕业的年轻员工，周三弹性工作能增加周二晚和周三晚学习时长，规避周末突击学习的弊端，有利于提高学历和备考各类专业证书。

4、有利于提升家庭幸福感。对于已经组建家庭的员工，可以更好的平衡工作与家庭。如果家里有孩子，周三不需要请假就可以接送孩子上下学；如果还没有孩子，那么也有利于提高员工生育率，拥护国家政策。

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