昆明市吴家营街道党工委：以“红色”力量助推全域党建提质增效

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近年来，昆明市吴家营街道以打造“红帆领航在吴家”全域党建品牌体系为抓手，着力构建基层党建“全域布局”、为民服务“全面落地”、急难愁盼“全面回应”、先锋作用“全面发挥”的工作新格局，持续抓基层打基础、创特色强效能，赋能基层党建提质增效。

吴家营街道坚持以巩固党的执政基础、增进群众福祉为目标，结合辖区实际制定《吴家营街道基层党建全域提升实施方案》，从五个方面18条措施明晰农村、城市、两新、机关、社区、商圈等领域“三年”党建工作计划，全面部署辖区基层党建全域提升“路线图”。同时，聚焦“党建引领”核心，做实做细城市治理“合伙人”“吴家有心”高校服务站、“吴家人才”红色训练营、“吴家人才”信息库、“吴家有故事”信息平台等，培育和打造“红帆领航在吴家”党建工作品牌矩阵，全面构建全域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的工作格局。截至目前，共发放城市治理“合伙人”聘书42份，高校服务站走访高校7次，“吴家人才”红色训练营培训28场次68学时，“吴家人才”信息库入库215人，“吴家有故事”信息平台推送微信推文554条。

吴家营街道坚持把群众需求作为努力方向，统筹协调辖区各领域党建工作资源，实现优质服务供给。通过“大走访大调研”“党员走访谈心常态化机制”等方式，对辖区各类党建资源开展摸底排查，绘制吴家营街道“党建地图”，实现辖区党建资源统筹利用、精准对接。开展社区党群服务中心“点亮工程”，重点抓好周末开放、功能调优、社工服务、项目合作等工作，构建起以党群服务中心为主阵地的便民服务网络。今年以来，通过社区党群服务中心建立以社区党员为骨干的志愿者队伍，持续推进“党支部+党员+共建单位”的党建引领基层治理模式，推动党员在家门口亮身份、设岗位、定职责、当先锋，广泛带动辖区群众积极参与到社区治理中。目前，辖区共有67支志愿服务队伍，实现了志愿服务“遍地开花”。此外，聚焦“新”阵地建设，积极打造快递行业党群服务点，建成“吴家小哥”驿站15个，不断建强服务党员群众“红色阵地”。

吴家营街道坚持紧紧抓住群众急难愁盼问题，以党建引领为核心，做实精细管理，破解基层治理难题。将党的基层组织体系有效嵌入网格治理体系，健全“街道党工委—社区大党委—小区党支部—楼栋党小组—党员中心户”组织链条，街道划分四级网格28个，配备专职网格员68人，划分5级网格72个，配备229名楼栋长、130户党员中心户。实施城市治理“合伙人”项目，开展合伙活动13场，解决“直报”问题29个。深化“双报到双服务双报告”工作，引导辖区报到的33个单位党组织、5891名在职党员，按照“群众点单、党组织及党员接单”模式精准开展服务活动217场次，充分调动各方力量参与基层治理。

吴家营街道坚持基层党建融入中心大局，把党员先锋力量扎根在群众身边。深化“领头雁”培育工程，抓牢社区党组织书记“领头雁”队伍，围绕政治能力、依法办事、基层治理、群众工作、作风建设等方面，实施社区党组织书记素质能力提升工程，锻造培育社区“名书记”。深化社区工作者队伍建设，严格社区工作者选聘标准和程序，建立健全社区专职工作者岗位等级序列。目前共开展社区党组织书记素质能力提升6场次，完善辖区163名社区专职工作者“招、聘、训”全链条规范管理方案，充分夯实社区基层治理人才基石。

昆明市吴家营街道党工委 供稿