每日热门:45岁,公司不和我续签了
大家好,我是Vivian,这篇文章算是我对过去两年失业过程的一个阶段性总结。
(相关资料图)
我今年47岁,在45岁时公司终止了合同不再和我续约,我已经签了无固定期限劳动合同了,没想到还能被解雇。在又气又无奈的状态下拿到了一笔不错的补偿金,离开了这家公司。
当时我想,作为一所211工科毕业背景,工作经验丰富,能力也不错的职场人士,虽然年纪有点大,但再怎么样都能在外企圈找到一份工作吧。所以当时的我内心虽然有些沮丧,但并没有感受到绝望。直到经历了两年的失业期,在无数轮现实的毒打后,我终于认清了一个现实:我真的很难找到一份合适的岗位了。
先简单介绍下我的背景:我毕业后加入某制造业国企做技术工程师,一做就是八年;期间自学英语,从国企跳到了TOP的美国水泵企业做Application Engineer,做了四年;再从水泵外企跳到了一家意大利做阀门的企业,还是做Application Engineer,做了五年。因为有娃之后不想经常出差,我转了Contract Engineer,直到失业前,我做了四年。
虽然外企在国内的势头一路向下,薪资也很长时间没有增长,但是我一直很满足于当时的工作状态。每天朝九晚六,周末时光带带娃,享受着work life balance。我当时在想,如果工作满十年,就符合了我们公司(意大利外资)的内部规定,你可以一直到退休,都不会被解雇。这样我就可以进入半退休状态,把心思都放在陪娃身上,带她多去旅行,多学习人文知识。
但没想到这次不履约直接打破了我的美梦,打碎了我的所有计划,把我给打懵了。我反复质问HR,为什么要在这个时候不履行无固定期限合同?HR轻描淡写地回复:因为公司战略需要,做了组织结构调整,现在这个部门只需要1名 Contract Engineer。
我冷笑道:合同这块原本一直就是我一个人负责,当时因为实在是忙不过来,所以我申请多招一位助手,HR也同意了,招了一名小朋友进来。结果我把小朋友教会了,就让我离开了?
当时我没有跟HR多说什么,保留了离开前的体面,大笔一挥,直接签了补偿协议。
离职正值暑假,我选择先休息一个月,在家陪了孩子很久,好好辅导了她的功课。休息一段时间后,我更新了简历,找了行业中的朋友帮忙看机会,并和之前保持联系的几位猎头取得联系。
一开始猎头们还是很热络的,说要帮我推荐到几个同行业的外企。我当时自信地觉得自己还是很有市场的,毕竟在水泵和阀门领域做了这么多年,无论是技术还是经验都是有竞争力的。
一个月过去了,猎头这边没有给我任何面试邀请,我开始有点急了,问猎头怎么回事?猎头答复:最近同行的几家公司AE和CE都不招人,要再等等。我说那其他工业领域的都可以,西门子、ABB这类的企业也可以帮我看看。猎头这边简单回复后就结束了沟通,感觉那时候猎头已经开始对我有些不抱希望了。
后来终于等到了面试邀约,但都是属于外资在华的销售办事处的Assistant类型的岗位,薪资仅有我之前的三分之一。
没有工作的我还是去面试了,但基本上都是经历两到三轮面试就被停止了。猎头给我的官方答复是:对方觉得你的背景很优秀,适合更好的岗位。非官方答复是:一个基础岗位不需要配备那么资深的人员,你年龄有点大了。
当时感觉自己成了猎头刷KPI的工具了,另外谁说外企没有年龄歧视,只是比较隐晦罢了。
猎头这一关走不通,我开始自己投简历。这么多年来,我从未注册过招聘网站的账号,换工作跳槽都是靠猎头,享受着被人挖,被人争夺的感觉。
没想到40多岁,还需要像刚刚毕业那会重新投简历。在那一刻一直自信的我开始觉得自己好失败。
现实比人强,再不适应我也只能低头应对。注册后,我把所有看上去合适的岗位全部投了一遍,等待着企业能慧眼识珠把我捞起来。可现实是,除了接了几通电话,和HR聊几句,连邀请到办公室面试的机会都没有。
失业整整一年后,有一天娃问我:妈妈,你什么时候出去工作啊?这简简单单的一句真的把我整破防了,因为连孩子都觉得我不应该继续呆在家里了,希望我出去工作。
我实在忍不住,躲到洗手间里偷偷哭,看着镜子里的我:颓废、满脸愁容、脾气变大,和之前上班时自信、温柔、风趣的自己大相径庭。感觉自己和社会实在脱钩太久了,我实在受不了失业的状态,找了保险公司做客服的工作。
但仅仅做了两个月,我就辞职了。大量的投诉工单,大量的戾气言语,让我有一种接近抑郁的状态。
辞职之后,我转做保险经纪人。因为我面子薄,不想发朋友圈,也不想让同事朋友知道我的处境,所以只能从小区的业主入手。
但是一打听,全职妈妈里十个有五个都在卖保险。我做了大概三个月后,一单都没成就放弃了,因为我的性格不适合做sales。
在多次尝试失败之后,我已经彻底对自己的职业生涯失去信心了。
直到今年,我已经失业两年了,内心逐渐接受了现状,也开始平静下来。现在我依然没有工作,但也开始启动一些副业,比如我已经学会做视频剪辑,发发小红书、抖音和视频号,主要是分享我二十多年在外企的经验。目前全平台粉丝数有5000多人了,月收入几乎可以忽略不计,但至少让我看到了希望。
你问我下一步该怎么走,我也不知道。还是会一边兼职一边找工作,如空白女侠所建议的,我还会持续学习数字化相关知识,看看能不能在工业领域找到和数字化和我之前工作相结合的工作。
我现在已经47岁了,这是一个尴尬的年龄。往大了说,没几年我就进入退休年纪了,可从自己内心来说,总觉得自己还能再工作一段时间,早早退休,内心也过不去。可从企业来看,47岁已经不再是合适的候选人范围,不会再给机会了。尤其在现在这样的环境里,我觉得自己能够再就业的机会已经非常渺茫。但不管如何,我都不会轻易放弃,我继续拓展自己的视野,提升自己的能力,即便找不到合适的工作,至少在这种状态下,我还能保持良好的心态,不会陷入那种自我构陷的负面情绪之中。
最后作为一个有二十多年工作经验,国企、外企都呆过的人给大家几个小tips,帮助大家避免踩坑:
1. 一路到退休的童话将不会再有。无论是国企还是外企,在十年前或许可以一直呆到退休,但现在已经不行了,我之前在国企的同事,如今也因为效益不好下岗了。就算是你签了无固定期限合同,但企业终归是资本家,只要它想要干掉你,也是可以合同违约的,只是说多赔你一点钱罢了,千万不要觉得可以依靠企业,你能依靠的只有你自己;
2. 没有终身合同这一说。我们国家没有终身合同这一说,只有无固定期限劳动合同,但是这个不等于是终身合同,这一点也是我之前的认知误区。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不等于终身合同。用人单位有合法理由的情况下,依然可以解除双方的无固定期限劳动合同。
3. 行有不得,反求诸己。职场的终极安全感,不是老板和高薪决定的。公司再牛,也有可能倒闭;高薪再诱人,也有可能是一时的。所谓职场安全感,是自己给自己的。一是有勇气去承担后果;二是具备终身学习的能力;三是拥有精益的专业素养。这些都是过了三十岁后需要历练和累积的。不要像我这样,到了35岁就开始混日子摸鱼,一直摸到45岁,然后被动离开,我当时不怨公司,有一点就是我也有自身不好的原因,只是我醒悟得有点晚了。
4. 善待自己的身体。无论你是青春年少还是步入中年,一个好的身体都是我们做事的本钱,也是我们最大的底气。不要拿健康去换取一些不重要的东西,也不要肆意透支和挥霍你的健康。该锻炼时要锻炼,该运动时要运动,饮食要注意,作息要规律。我一直贯彻这一点,所以我的身体一直处于比较不错的状态,虽然外企确实没有互联网赚得多,但是在从业者的健康比例肯定是远高于互联网的。有了好身体,未来才可期,来日才方长。
以上就是我作为一个47岁老阿姨的走下坡路的惨淡史,但没关系,往后的路,无论遇到怎样的困境,这位老阿姨都会以平和的心态正确对待,努力让阳光住进心里,谢谢各位。
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