速讯：【纽约】Knoetic获得3600万美元B轮融资，使CHRO能够做出更好的、数据驱动的决策

• 投资者：Knoetic 的新一轮融资由 EQT Ventures 牵头，Menlo Ventures 和 Accel 参投。
• 募集资金总额：迄今为止，Knoetic 已为其人员分析平台和首席人事官 (CPO) 社区筹集了超过 5000 万美元，使 CPO 能够提高员工保留率、绩效和公司文化。
• 社区：Knoetic 是社区主导型增长的先驱，其 C 级社区在两年内增长了 20 倍（从 100 名成员增加到 2,000 多名成员）。
• 收入：自一年前的 A 轮融资以来，该公司的收入增长了 5 倍以上。
• 客户：Knoetic 支持战略性人力资源和人事职能的兴起，客户和成员来自顶级技术公司，包括 Benchling、Figma、Datadog、Webflow 和 Gem。

纽约2022 年 9 月 21 日 --

【资料图】

Knoetic

是排名第一的首席人力官 (CPO) 平台和人力资本分析的“单一事实来源”，今天宣布了其3600万美元的B轮融资

今天也标志着 Knoetic 在建立最受欢迎的 CPO

社区

并帮助 CPO、CEO 和经理通过

人员分析

做出更好的数据驱动决策的旅程中的又一个里程碑。本轮融资由 EQT Ventures 领投，新投资者 Menlo Ventures 和长期合作伙伴 Accel（领投 A 轮）参投。

本轮融资紧随其在2021 年 8 月筹集的1800 万美元A 轮融资之后。该公司继续积极

招聘

其产品、工程和上市团队。

随着雇主继续驾驭“新常态”并适应员工不断变化的需求，数千名 CPO 及其团队成员纷纷涌向 Knoetic 寻求答案。他们包括来自 Lyft、Credit Karma、Box、NerdWallet 和 OpenAI 的高管。

例如，

在 2022 年第二季度，Knoetic 社区（名为 CPOHQ）的 100 名 CPO 举办了一场活动，询问成员如何为迫在眉睫的宏观经济衰退做准备。作为回应，72% 的 CPO 表示他们正在与 CEO 重新审视招聘计划，48% 的 CPO 正在评估其董事会修订后的目标，数十人还发布了应对相关挑战的手册。

Knoetic/CPOHQ 内部的其他讨论涉及“安静退出”、大辞职、低迷导航、Roe v. Wade、招聘冻结、COVID 协议和 DEI 指标。

自 2020 年成立以来，这家总部位于纽约的公司经历了快速扩张，包括 5 倍的 ARR 同比增长、20 倍的社区增长和 3 倍的员工人数同比增长。基于这一势头，Knoetic 将利用其新资金投资其两条主要产品线： 

1. 人员分析：Knoetic 人员分析平台使团队能够发现有关其人员流失、DEI、绩效、薪酬等的全面劳动力洞察。通过与 60 多个 HR 系统集成，为领导者提供单一的事实来源，Knoetic 为人员团队节省了 100 小时通常用于处理 HR 数据的时间，使他们能够将时间集中在更具战略性、影响力更大的工作上。
2. 社区(CPOHQ)：Knoetic 还将进一步扩大其全球领导者和 CPO 网络，使成员更容易找到可以信任、学习和共同成长的同行。通过独家访问剧本、战略讨论、基准测试等，CPOHQ 成员获得了强大的工具包，可以在其领导角色中做出更好的劳动力决策。

Knoetic 的创始人兼首席执行官Joseph Quan

解释说： “在这个新的工作世界中，每天都会出现挑战。首席人事官、人力资源主管和现代管理人员每天都在做出非常艰难的决定。从那时起，人们对他们的期望越来越高。 2020年如约而至。

为了迎接挑战，这一代人的领导者需要对公司内外发生的事情有战略性的把握。这就是 Knoetic 的用武之地。

我们的人员分析解决方案为您提供关于组织内正在发生的事情的数百个见解。我们的社区为您提供了一个由 C 级同行组成的联盟，可以与之合作。Knoetic 可帮助您对您的员工做出更好的决策，我们很快就会掌握在世界上每一位首席人事官的手中。

尤其是在我们执行 Knoetic 故事的下一章时，我非常高兴能与 EQT Ventures 和 Ali 合作。我在阿里有一个真正的思想伙伴，他了解愿景。我们很高兴能和他的球队一起打大比赛并赢得大胜。”